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Wissensmanagement: Neu gedacht und neu gemacht

Es ist ein Privileg: Als Berater für Wissen und Lernen bekommt man einen tiefen Einblick in mittelständische Unternehmen. Wenn es um das Thema Wissensmanagement geht, verspüre ich eine gewisse Unsicherheit. Der Grund ist, dass die meisten Firmen sich seit Jahren mit diesem Thema beschäftigen. Man weiß ...

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KI-Suche im Wissensmanagement ist heutzutage normal, oder?

Früher war die Suche nach Wissenseinträgen davon abhängig, wie gut – z.B. in Sharepoint- die Metabegriffe zu den Einträgen abgelegt wurden. Umso besser man den Eintrag mit Suchbegriffen und Metatags indiziert, desto besser wird er gefunden. Oder überhaupt gefunden. Im nächsten Schritt haben die Suchsysteme die Datei-Inhalte nach den eingegebenen Suchbegriffen durchsucht ...

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Was bedeutet Wissenskommunikation?

Wissen entsteht durch eigene oder geteilte Erfahrung. Erfahrungen müssen „gemacht“ werden. Modernes Wissensmanagement fördert die Entstehung und die Verteilung von Erfahrungswissen. Es ist also mehr verlangt als das Ablegen und Wiederauffinden bestimmter Informationen. Der Aufbau von Wissen erfolgt in digitalen Zeiten durch Teamwork ...

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Quo vadis, Wissensmanagement?

Mit der Digitalisierung ändert sich die Bedeutung von Wissensmanagement. Es eröffnet sich nun die Chance, Demographie und Fachkräftemangel mit praktischen Prozessen zu begegnen. Welche neuen Möglichkeiten gibt es mit Wissensmanagement 4.0? Welches Potential bietet die Verzahnung mit Lernwelten und Kompetenzmanagement? Wo und wie wird das neue Potential positioniert? Welche Anforderungen Wissensmanagement heute erfüllen muss Auf der Leitmesse Zukunft Personal 2017 durfte ich der ersten Preis des HR Innovation Award entgegennehmen ...

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Digitale Transformation und Unternehmenskultur

Rebellen rütteln am Relikt Die Digitalisierung ist in der Umsetzungsebene angekommen. Aus vielen Kongressen und Studien wissen wir mittlerweile, dass die Gemeinschaft der individuellen Kulturen der wesentliche Schlüssel zur nachhaltig erfolgreichen Transformation ist. So schreibt Bearing Point im diesjährigen Digitalisierungsmonitor einerseits: „Eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung wie der Verankerung einer digital-affinen Unternehmenskultur kann die HR-Abteilung erfüllen ...

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